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■ [ 従業員規模別 民間企業の給与実態です ]
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国税庁の統計データを分析してみます。
そこから、民間企業の平均給与額の実態が読み取れますね。
皆さんも自分なりの分析をしてほしいのですが、どうですか？
従業員規模別で見てみると、賞与の支給月数の差が歴然としていること
がわかります。
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規模 平均年齢 勤続年数 平均給与 賞与 年収
（千円） （千円） （千円)
10人未満 47.5 14.0 4153
272 4424
10人以上 44.7 11.9 4504
507 5011
30人以上 43.3 11.7 4371
711 5082
100人以上 41.9 12.9 4484 1033 5517
500人以上 41.6 14.6 4756 1310 6066
1000人以上 41.2 15.4 5046 1531 6577
5000人以上 40.6 17.0 5451 1848 7299
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従業員10人未満の企業では、月額給与の0,78ケ月分の賞与に対し、従業員
100人以上で2.77ケ月、従業員5000人以上の規模では4.07ケ月分の賞与の
支給があります。
そして、従業員の年収が500万を超える時期は、従業員10人未満の企業では、
平均年齢49歳、勤続年数15,6年必要なのに対し、従業員100人以上の企業で
は平均年齢41.8歳、勤続年数14.7年、従業員5000人以上の規模では、平均
年齢36.6歳、勤続年数12.9年になっています。
従業員10人未満の企業では35歳位で中途入社し、その後、勤続15年を経て
500万台の年収に達しますが、5000人以上の規模では、大卒で新卒入社し、
勤続13年目で500万台の年収に到達します。
先日、トヨタ自動車労組が一時金（賞与合計）として要求額を5ケ月プラス50数
万申し入れという報道がありましたが、従来の生活費補填としての賞与の考え
から、業績還元としての賞与に完全に変わってきていますね。
これでは、企業規模間の人材流動化は益々困難になるのかもしれないのか
もしれません。
この四月には、社会人として働き始める方も多いと思います。
初任給のその少なさに愕然とする人もいるでしょう（笑）
しかし、それが今のあなたの評価なのです。
「会社や上司の評価がおかしい？」、「好きな仕事じゃないから本気が出せない？」、
「自分にあっていない？」、「やりたいことが他にある？」 等々
これからありとあらゆる「言い訳」が心を支配し始めると思います。
弱音がどんどんと口からほとばしるかもしれません。
自分を取り巻く境遇を恨むかもしれません。
でも、
自分の今出せる力の限り、それ以上の努力と勉強をすべきです。年収が一千万
にも満たない若僧が、何を言おうが社会は相手にしてくれません。目を見張る実
績のない者が、いくら偉そうに言おうが虚勢はすぐに見破られます。
一流を目指す一つの手段として、ひたすら「お金」を求める姿勢もとても重要な
要素です。
お金だけの人生なんて、「汚い？」、「虚しい？」、「やりきれない？」（笑）
一流と言われる人間だけが見渡せる「風景」があります。
「人生はお金だけじゃない」
なんてカッコの良いセリフは、実際に自分の力で腐るほどのお金を手に入れた者
だけが言えるセリフです。
このちっちゃなメルマガの購読者の中で、いったいどれくらいの人が、その「風景」
を見ることができるのでしょう。
ちょっと I C 試験とは関係のない話題でしたがプロ
I C ともなれば、想像もつか
ないほどの「超×１０・成功者」を顧客に持つこともあります。
お金持ちの気持ちを理解しようとすることも、大事な仕事の一つとなります。
実際には理解はできないんですけどね（笑）
冷徹で、「お金」だけがモノをいう世界もある。
いきなりそんな世界に出会って、面食らわないようにしましょう、ね。
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